Work-Life Balance je mýtus. Jak to dělat lépe?
Work-life balance, tedy rovnováha mezi pracovním a osobním životem, se stal jedním z...
Jak zavést hybridní model práce bez poklesu výkonu?
Implementace hybridního pracovního modelu přináší firmám nejen nové příležitosti, ale také výzvy. Správné zavedení...
Future of Work: Proč je hybridní práce budoucnost?
Hybridní práce se stává novým standardem pracovního modelu, který nabízí flexibilitu, produktivitu a spokojenost zaměstnanců. V...
Jak budovat návyk soustředěné práce v přetíženém světě?
V digitálním věku, kdy jsme obklopeni neustálým tokem informací a notifikací, se...
Procesy, které Gen Z nesnáší a jak je modernizovat
Jsou zvyklí na rychlou, digitální a flexibilní komunikaci, a proto je mnoho tradičních firemních pr…
Jak motivovat Gen Z? Co funguje místo tradičních odměn?
Generace Z přináší do pracovního prostředí nové hodnoty a očekávání, které se liší od předchozích g…
Jak nastavit firemní kulturu, která přitahuje a udrží Gen Z?
1. Proč je Gen Z klíčová pro budoucnost firem? V minulém článku jsme se zabývali otázkou...
OKR’s v každodenním řízení firmy: Jak zajistit pravidelný progres a vyhodnocení výsledků
Co jsou OKR’s a proč by měly být součástí každodenního řízení firmy? OKR’s (Objectives and Key Results) jsou...
OKR’s jako nástroj pro týmy: Jak vytvořit efektivní cíle a dosáhnout jich bez zbytečného mikromanagementu
Co jsou OKR’s a jak pomáhají týmům? OKR’s (Objectives and Key Results ) je metodika pro stanovování a sledování cílů,...
Jak efektivně zavést OKR’s ve firmě a vyhnout se nejčastějším chybám
1. Co jsou OKR’s a proč je zavést? OKR’s (Objectives and Key Results) je metodologie...
