21. 3. 2025• BUDOUCNOST PRÁCE, LEADERSHIP
Jak zavést hybridní model práce bez poklesu výkonu?
20. 3. 2025• BUDOUCNOST PRÁCE, FIREMNÍ KULTURA, LEADERSHIP
Future of Work: Proč je hybridní práce budoucnost?
Rozvoj týmu
Future of Work: Proč je hybridní práce budoucnost?
20. 3. 2025• BUDOUCNOST PRÁCE, FIREMNÍ KULTURA, LEADERSHIP
Jak budovat návyk soustředěné práce v přetíženém světě?
18. 3. 2025• LEADERSHIP, PRODUKTIVITA
Procesy, které Gen Z nesnáší a jak je modernizovat
17. 3. 2025• FIREMNÍ KULTURA, LEADERSHIP
Jak motivovat Gen Z? Co funguje místo tradičních odměn?
3. 3. 2025• FIREMNÍ KULTURA, LEADERSHIP

Využij svou Asanu naplno
Moderní pracovní nástroje mohou výrazně zvýšit produktivitu a efektivitu týmů – pokud se využívají správně.
Tato sekce přináší seriál o aplikaci Asana, zaměřený na praktické návody, tipy a strategie, jak naplno Asanu naplno využít ve své firmě či týmu pro řízení práce, spolupráci a automatizaci procesů.
Vytvořeno ve spolupráci s Worki Design – českým certifikovaným Asana Solutions partnerem.

Metody, které fungují
OKR’s vs KPI’s: Jak vybrat správný přístup pro řízení nejen pracovního výkonu
16. 3. 2025• PRODUKTIVITA
Osobní vs. Pracovní Asana: Jak ji efektivně využít?
14. 3. 2025• MINDSET A ROZVOJ, PRODUKTIVITA
Firemní „productivity culture“: Jak ji vybudovat a udržet?
13. 3. 2025• FIREMNÍ KULTURA, PRODUKTIVITA
Budoucnost práce a její inovace
Pracovní svět se neustále vyvíjí – nové technologie, změny v pracovních modelech a rostoucí důraz na flexibilitu přetvářejí způsob, jakým pracujeme. Zaměřujeme se na klíčové trendy a inovace, které formují budoucnost práce, a pomáhá firmám i jednotlivcům přizpůsobit se novým výzvám.
Future of Work: Proč je hybridní práce budoucnost?
20. 3. 2025• BUDOUCNOST PRÁCE, FIREMNÍ KULTURA, LEADERSHIP
Workiera.com je online magazín zaměřený na produktivitu, procesní optimalizaci a moderní nástroje pro efektivní řízení firem. Poskytuje inspiraci, návody a best practices pro podnikatele, manažery a týmy, kteří chtějí lépe organizovat svou práci a dosahovat vyšší výkonnosti,